Thực tập sinh chỉ phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc khi ký hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên với tỷ lệ cụ thể theo quy định mới nhất.
I. Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc năm 2025 đối với thực tập sinh
| Đối tượng | Tổng tỷ lệ | Phân bổ cụ thể |
|---|---|---|
| Doanh nghiệp | 21.5% |
|
| Thực tập sinh | 10.5% |
|
II. Điều kiện và phạm vi áp dụng
- Chỉ áp dụng khi: Thực tập sinh ký hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên.
- Không áp dụng cho:
- Thực tập sinh có hợp đồng đào tạo hoặc thực tập không hưởng lương.
- Hợp đồng lao động dưới 01 tháng.
- Thực tập sinh dưới 15 tuổi.
- Người cao tuổi đang hưởng lương hưu.
ví dụ thực tế
Thực tập sinh ký hợp đồng lao động 3 tháng với mức lương 5 triệu đồng/tháng:
- Doanh nghiệp đóng: 5.000.000 × 21.5% = 1.075.000 đồng
- Thực tập sinh đóng: 5.000.000 × 10.5% = 525.000 đồng
lưu ý quan trọng
- Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
- Nếu thực tập sinh không làm việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải đóng BHXH tháng đó.
- Các quy định này áp dụng theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và các văn bản hướng dẫn có hiệu lực từ ngày 01/07/2025.
- Cần chú ý mức trần đóng bảo hiểm để tính toán đúng chi phí thực tế.
