Bạn không thể tự chọn mức thu nhập cao hơn thực tế để đóng BHXH bắt buộc; việc này phải tuân thủ đúng quy định pháp luật và hợp đồng lao động.
I. Nguyên tắc xác định mức đóng BHXH bắt buộc
- Mức đóng BHXH bắt buộc của người lao động là 10,5% và của người sử dụng lao động là 21,5% (tổng cộng 32%).
- Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH là mức lương theo công việc hoặc chức danh, các khoản phụ cấp và các khoản bổ sung khác được ghi trong hợp đồng lao động.
- Tiền lương này phải nằm trong khung quy định:
- Tối thiểu: Bằng mức lương tối thiểu vùng.
- Tối đa: Không vượt quá 20 lần mức lương tham chiếu (tương đương 46.800.000 đồng/tháng, tính theo mức lương tham chiếu 2,34 triệu đồng/tháng từ 01/07/2024).
- Việc thỏa thuận đóng trên mức thu nhập không đúng thực tế hoặc vượt quá giới hạn là vi phạm pháp luật.
II. Công thức tính & mức đóng cụ thể
- Công thức (phần người lao động): Mức đóng BHXH = 10,5% × Tiền lương tháng đóng BHXH.
- Mức đóng tối đa (phần người lao động): 10,5% × 46.800.000 = 4.914.000 đồng/tháng.
Ví dụ thực tế
- Trường hợp 1: Thu nhập thực tế 15.000.000 đồng/tháng → Mức đóng của người lao động là: 10,5% × 15.000.000 = 1.575.000 đồng/tháng. Bạn không thể tự ý chọn đóng mức cao hơn.
- Trường hợp 2: Thu nhập trong hợp đồng là 50.000.000 đồng/tháng → Chỉ đóng BHXH trên mức trần 46.800.000 đồng. Mức đóng của người lao động là: 10,5% × 46.800.000 = 4.914.000 đồng/tháng.
Lưu ý quan trọng
- Muốn đóng cao hơn? Bạn có thể tham gia BHXH tự nguyện, nơi bạn được chọn mức thu nhập làm căn cứ đóng.
- Để tăng mức đóng BHXH bắt buộc: Bạn và người sử dụng lao động phải điều chỉnh hợp đồng lao động để phản ánh đúng mức thu nhập thực tế cao hơn.
- Quy định mới từ 01/07/2025: Mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm chủ hộ kinh doanh và người lao động bán thời gian có thu nhập từ mức lương tối thiểu vùng trở lên.
- Người lao động nghỉ không lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải đóng BHXH của tháng đó.
