Có, từ ngày 1/7/2025, người quản lý doanh nghiệp hoặc hợp tác xã không nhận lương bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) theo quy định mới.
I. Đối tượng áp dụng và quy định mới về BHXH bắt buộc
- Mở rộng đối tượng: Người quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã không hưởng lương chính thức thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc từ 1/7/2025.
- Căn cứ pháp lý: Quy định theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 (số 19/2024/QH15) có hiệu lực từ 1/7/2025.
- Phương thức đóng: Có thể đóng hằng tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng/lần.
II. Mức đóng và cách xác định căn cứ đóng BHXH
- Mức đóng cụ thể:
- 3% tiền lương làm căn cứ vào quỹ ốm đau và thai sản.
- 22% tiền lương làm căn cứ vào quỹ hưu trí và tử tuất.
- Căn cứ tính đóng: Người quản lý tự lựa chọn mức lương, nhưng tối thiểu bằng mức tham chiếu, tối đa không vượt quá 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.
Ví dụ thực tế
Ông B là thành viên Hội đồng quản trị công ty cổ phần, không nhận lương. Từ 1/7/2025, ông B phải tham gia BHXH bắt buộc với mức lương tự chọn (ví dụ: 5 triệu đồng/tháng), đóng 3% vào quỹ ốm đau/thai sản và 22% vào quỹ hưu trí/tử tuất.
Lưu ý quan trọng
- Người quản lý đã đủ tuổi nghỉ hưu theo Bộ luật Lao động 2019 và đủ điều kiện hưởng lương hưu thì không phải tham gia BHXH bắt buộc, trừ trường hợp còn thiếu tối đa 6 tháng đóng BHXH để đủ điều kiện nhận chế độ.
- Chủ hộ kinh doanh hoặc người quản lý đang hưởng lương hưu/trợ cấp BHXH hàng tháng không thuộc diện bắt buộc.
- Việc trốn đóng bảo hiểm xã hội có thể bị xử phạt lên tới 6 tỷ đồng theo quy định mới.
