Có. Thời gian đóng BHXH được tính bằng tổng thời gian đã đóng BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện, không yêu cầu phải đóng liên tục. Nghỉ việc một thời gian rồi tham gia lại vẫn được cộng dồn thời gian đã đóng trước đó.
I. Bảng tra cứu nhanh
| Trường hợp | Cách tính thời gian đóng BHXH |
|---|---|
| Đóng BHXH gián đoạn | Vẫn được cộng dồn toàn bộ thời gian đã đóng |
| Nghỉ việc, chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu | Thời gian đã đóng được bảo lưu để cộng nối về sau |
| Đã hưởng BHXH một lần | Khoảng thời gian đã nhận BHXH một lần không được tính lại |
| Tháng không thuộc diện đóng BHXH | Không phát sinh thời gian tham gia BHXH trong tháng đó |
| Có điều ước quốc tế quy định khác | Áp dụng theo điều ước quốc tế đó |
Lưu ý mốc quan trọng: Sau ngày 01/07/2025, thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên là một trong các điều kiện để hưởng lương hưu, cùng với điều kiện về tuổi nghỉ hưu.
II. Khi nào được cộng dồn và khi nào không được tính lại?
1. Trường hợp được cộng dồn
Nếu người lao động nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu, chưa hưởng BHXH một lần hoặc chưa hưởng trợ cấp hằng tháng thì thời gian đã đóng được bảo lưu. Khi tham gia lại sau thời gian gián đoạn, phần thời gian này sẽ được cộng nối với thời gian đóng mới.
Do đó, người lao động nên kiểm tra quá trình đóng trên sổ BHXH hoặc dữ liệu quản lý để đảm bảo thời gian bảo lưu được ghi nhận đầy đủ.
2. Trường hợp không được tính lại
Nếu người tham gia đã nhận BHXH một lần đối với khoảng thời gian đã đóng, thì khoảng thời gian đó không được tính vào thời gian làm cơ sở hưởng các chế độ BHXH về sau.
Ngoài ra, nếu có điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên quy định khác thì áp dụng theo điều ước quốc tế đó.
III. Khoảng thời gian gián đoạn cần hiểu đúng
1. Gián đoạn không làm mất thời gian cũ
Việc gián đoạn chỉ có nghĩa là có quãng thời gian không đóng tiếp, chứ không làm mất thời gian đã đóng trước đó. Nhiều người lầm tưởng nghỉ việc lâu sẽ làm mất thời gian đã đóng, nhưng thực tế không phải vậy.
2. Tháng không đóng thì không được tính
Các tháng không thuộc diện đóng BHXH thì không được tính là thời gian tham gia BHXH. Ví dụ, người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương, hoặc nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, thì tháng đó không phải đóng BHXH và không được tính vào thời gian đóng.
Ví dụ thực tế
Một người lao động đóng BHXH 8 năm ở công ty A, sau đó nghỉ việc 2 năm, rồi tiếp tục đóng thêm 12 năm ở công ty B. Tổng thời gian đóng BHXH để tính hưởng chế độ hưu trí là 8 + 12 = 20 năm.
IV. Những lỗi hay gặp khi cộng dồn thời gian đóng BHXH
- Có nhiều sổ BHXH do không khai báo mã số cũ khi chuyển công ty, khiến việc cộng dồn không chính xác.
- Thời gian đã hưởng BHXH một lần nhưng vẫn tưởng còn được cộng nối về sau.
- Sai thông tin cá nhân như họ tên, ngày sinh, CCCD làm phát sinh trùng hoặc tách sổ.
- Không gộp sổ kịp thời nên khi làm hồ sơ hưởng chế độ mới phát hiện thiếu thời gian.
- Hiểu nhầm giữa cộng dồn thời gian BHXH và điều kiện của chế độ khác: gián đoạn dài có thể ảnh hưởng đến chế độ ngắn hạn như thai sản với điều kiện đủ 6 tháng trong 12 tháng trước, hoặc BHYT 5 năm liên tục khi thời gian gián đoạn không quá 3 tháng.
Lưu ý quan trọng
Khi làm thủ tục hưởng chế độ, cơ quan BHXH thường kiểm tra việc tách sổ hoặc nhận BHXH một lần. Vì vậy, người lao động nên kiểm tra mã số BHXH, quá trình đóng và thông tin cá nhân để tránh sai sót.
