Mức lương tối thiểu dùng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc từ 1/7/2025 sẽ áp dụng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Dưới đây là chi tiết cập nhật mới nhất, giúp bạn xác định mức lương đúng luật khi tham gia BHXH.
I. Mức lương tối thiểu vùng làm căn cứ đóng BHXH từ 1/7/2025
1. Quy định mới về mức lương tối thiểu
Từ ngày 1/7/2025, mức lương tối thiểu vùng là căn cứ quan trọng để xác định mức đóng BHXH bắt buộc cho người lao động. Mức lương này được quy định cụ thể theo từng vùng, dựa trên Nghị định 74/2024/NĐ-CP đã có hiệu lực từ 1/1/2025.
2. Bảng mức lương tối thiểu vùng
| Vùng | Mức lương tối thiểu (đồng/tháng) |
|---|---|
| I | 4.960.000 |
| II | 4.410.000 |
| III | 3.860.000 |
| IV | 3.450.000 |
3. Thời điểm áp dụng
- Nghị định 74/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ 1/1/2025.
- Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025.
- Mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP là căn cứ đóng BHXH từ ngày 1/7/2025.
II. Những lưu ý khi áp dụng mức lương đóng BHXH
1. Đối tượng áp dụng
- Người lao động làm công việc hoặc chức danh đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường.
- Mức lương đóng BHXH phải không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tương ứng với nơi làm việc.
2. Trách nhiệm của doanh nghiệp và người sử dụng lao động
- Doanh nghiệp phải điều chỉnh thang, bảng lương bảo đảm không thấp hơn mức tối thiểu vùng trước 1/7/2025.
- Mức đóng BHXH không được dùng theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP do văn bản này đã hết hiệu lực và được thay thế.
Ví dụ thực tế
Một lao động làm công việc giản đơn nhất tại Vùng III phải có mức lương tham gia BHXH tối thiểu là 3.860.000 đồng/tháng (bao gồm lương cơ bản và phụ cấp).
Lưu ý quan trọng
- Mức lương tối thiểu vùng phải được cập nhật đúng theo khu vực, không lấy thông tin từ các nghị định cũ đã hết hiệu lực.
