Có thể có hoặc không, vì hợp đồng cộng tác viên không tự động được hưởng BHXH bắt buộc chỉ do tên gọi. Điểm cần nhìn đúng là bản chất thực tế của quan hệ làm việc. Nếu thỏa thuận thể hiện có việc làm được trả công hoặc tiền lương và người làm việc chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì quan hệ này được coi là hợp đồng lao động; khi đó, người lao động thuộc nhóm làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên sẽ thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc. Nhiều doanh nghiệp hay nhầm ở chỗ: đặt tên là hợp đồng cộng tác viên nhưng cách vận hành lại giống nhân viên chính thức.
Mốc cần nhớ: nếu phát sinh quan hệ lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc thì doanh nghiệp cần đăng ký và đóng BHXH ngay. Mốc hiệu lực của Luật Bảo hiểm xã hội mới là 01/07/2025.
I. Bảng tra cứu nhanh
| Trường hợp | Khả năng tham gia BHXH | Điểm cần kiểm tra |
|---|---|---|
| Hợp đồng mang bản chất hợp đồng lao động | Thuộc diện BHXH bắt buộc nếu là hợp đồng không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên | Có việc làm, có trả công hoặc tiền lương, có quản lý điều hành giám sát |
| Làm việc không trọn thời gian | Vẫn có thể thuộc diện BHXH bắt buộc | Trước hết phải là quan hệ lao động; tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất |
| Hợp đồng dịch vụ thuần túy, làm việc độc lập | Không thuộc diện BHXH bắt buộc | Không chịu quản lý về điều hành, giám sát như trong quan hệ lao động |
| Không thuộc diện bắt buộc | Có thể xem xét BHXH tự nguyện |
