Người lao động thử việc 2 tháng không phải đóng BHXH bắt buộc nếu ký hợp đồng thử việc riêng, nhưng phải đóng nếu thử việc được ghi trong hợp đồng lao động chính thức. Dưới đây là chi tiết từng trường hợp:
1. Trường hợp không phải đóng BHXH
- Ký hợp đồng thử việc riêng (không phải hợp đồng lao động):
- Không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định pháp luật hiện hành.
- Doanh nghiệp phải trả thêm 21.5% vào lương người lao động để bù đắp phần không đóng BHXH.
Ví dụ:
- Lương thử việc: 10 triệu đồng/tháng.
- Doanh nghiệp phải trả thêm: 2.15 triệu đồng (21.5% x 10 triệu).
2. Trường hợp phải đóng BHXH
- Thử việc được ghi trong hợp đồng lao động chính thức:
- Áp dụng với hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên.
- Đóng BHXH cho cả thời gian thử việc.
Lưu ý quan trọng
- Thời gian thử việc tối đa:
- 60 ngày cho công việc yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên.
- 30 ngày cho công việc yêu cầu trình độ trung cấp.
- 6 ngày làm việc cho các công việc khác.
- Tiền lương thử việc: Tối thiểu 85% lương chính thức.
