Không, công ty không được phạt tiền nhân viên khi họ đi làm muộn; việc phạt tiền là hành vi bị cấm theo pháp luật lao động.
I. Căn cứ pháp luật
Không, công ty không được phạt tiền nhân viên khi họ đi làm muộn. Hành vi này bị cấm theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.
Cụ thể, Điều 127 của Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ các hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động, trong đó có hành vi “dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động”. Điều này có nghĩa là phạt tiền không phải là một hình thức xử lý kỷ luật hợp pháp, ngay cả khi nội quy của công ty có quy định về việc này.
II. Các hình thức xử lý kỷ luật được phép
Khi nhân viên đi làm muộn và vi phạm nội quy lao động, công ty chỉ được áp dụng một trong bốn hình thức xử lý kỷ luật được quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, tùy theo mức độ vi phạm:
- Khiển trách.
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng.
- Cách chức.
- Sa thải.
III. Mức phạt nếu công ty vi phạm
Nếu công ty vẫn cố tình phạt tiền hoặc cắt lương của nhân viên đi làm muộn, công ty sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
- Mức phạt tiền: Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Đối với tổ chức (doanh nghiệp), mức phạt sẽ gấp đôi, từ 40.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng.
- Biện pháp khắc phục: Công ty buộc phải hoàn trả lại toàn bộ số tiền đã thu và trả đủ tiền lương cho người lao động.
Lưu ý quan trọng
Nội quy lao động của công ty không được trái với các quy định của pháp luật. Do đó, bất kỳ điều khoản nào trong nội quy quy định về việc phạt tiền nhân viên khi đi muộn đều không có giá trị pháp lý. Công ty chỉ có quyền áp dụng các hình thức kỷ luật hợp pháp đã nêu ở trên khi nhân viên vi phạm quy định về thời gian làm việc một cách có hệ thống, theo đúng trình tự xử lý kỷ luật.
