Có, từ ngày 1/7/2025, lao động bán thời gian phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc nếu đáp ứng điều kiện về hợp đồng lao động theo quy định mới. Dưới đây là chi tiết các điều kiện và quyền lợi liên quan:
1. Điều kiện bắt buộc tham gia BHXH từ 1/7/2025
- Hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên: Áp dụng với hợp đồng xác định thời hạn, không xác định thời hạn, hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên.
- Không phân biệt thời gian làm việc chính thức hay bán thời gian: Dù làm việc part-time (bán thời gian, theo ca, buổi, giờ), nếu ký hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên thì thuộc diện bắt buộc tham gia BHXH.
2. Quyền lợi và nguyên tắc đóng BHXH đối với người lao động bán thời gian
- Được hưởng đầy đủ chế độ BHXH: Người lao động bán thời gian sẽ được hưởng các chế độ như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, tử tuất nếu đủ điều kiện theo luật hiện hành.
- Mức đóng BHXH dựa trên thu nhập thực tế: Mức đóng căn cứ vào tiền lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác ghi trong hợp đồng lao động.
Ví dụ thực tế
Một nhân viên ký hợp đồng làm việc bán thời gian trong 3 tháng với mức lương 5 triệu đồng/tháng sẽ phải tham gia BHXH bắt buộc. Nếu hợp đồng lao động dưới 01 tháng hoặc công việc không thường xuyên thì không phải tham gia BHXH bắt buộc.
Lưu ý quan trọng
- Người sử dụng lao động phải đăng ký tham gia BHXH cho người lao động trong vòng 30 ngày kể từ ngày ký hợp đồng.
- Trường hợp doanh nghiệp/cá nhân trốn, chậm hoặc không đóng BHXH sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính (có thể lên đến 25% tổng số tiền nợ hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự).
- Chủ hộ kinh doanh, người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương cũng phải tham gia BHXH bắt buộc từ 1/7/2025.
