Hưởng lương hưu cần đóng BHXH bao nhiêu năm?

Các chủ đề nổi bật

Để được hưởng lương hưu, người lao động cần đáp ứng các điều kiện về số năm đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH). Thời gian đóng tối thiểu phụ thuộc vào năm nghỉ hưu và loại hình BHXH tham gia. Dưới đây là thông tin chi tiết:

1. Điều kiện chung (áp dụng đến 30/6/2025)

Người lao động cần:

Đóng tối thiểu 20 năm BHXH (gồm cả bắt buộc và tự nguyện) và đạt đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Ví dụ: Người bắt đầu đóng BHXH từ 49 tuổi (nam) cần đóng đủ 20 năm để đủ điều kiện.

2. Thay đổi từ 01/7/2025 (Luật BHXH 2024)

Thời gian đóng BHXH tối thiểu giảm xuống 15 năm cho cả nam và nữ.
Mức hưởng lương hưu:
- Nữ: 45% mức lương trung bình cho 15 năm, tăng 2% mỗi năm thêm, tối đa 75% (sau 30 năm).
- Nam: 45% mức lương trung bình cho 20 năm, tăng 2% mỗi năm thêm, tối đa 75% (sau 35 năm).

Lưu ý:

Lao động nam có 15-20 năm đóng BHXH từ 01/7/2025 sẽ được hưởng 40% lương trung bình và tăng thêm 1% mỗi năm.
Tuổi nghỉ hưu năm 2025: Nam 61 tuổi 3 tháng, nữ 56 tuổi 8 tháng.

Ví dụ thực tế

Ông A: Sinh năm 1976 (49 tuổi vào năm 2025).
Tuổi nghỉ hưu theo quy định: 61 tuổi 3 tháng (ông A sẽ đạt độ tuổi này vào khoảng năm 2037).
Luật BHXH mới (hiệu lực 01/7/2025): Cho phép hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu và có từ đủ 15 năm đóng BHXH trở lên.

Tình huống 1: Ông A muốn đóng gộp 7 năm NGAY BÂY GIỜ (trước 01/7/2025)

Mong muốn: Ông A đang làm việc và đóng BHXH bắt buộc từ đầu năm 2025. Ông nghe nói cần 20 năm để hưởng hưu. Ông dự tính sẽ đóng đến hết 2038 (được 13 năm). Ông muốn đến cơ quan BHXH vào tháng 4/2025 để nộp tiền một lần cho 7 năm còn thiếu (từ 2039 đến 2045) để được ghi nhận ngay là đã đủ 20 năm.
Kết quả thực tế: Cơ quan BHXH sẽ từ chối đề nghị này. Lý do là quy định hiện hành không cho phép người đang tham gia BHXH bắt buộc, còn rất trẻ (mới 49 tuổi), và còn cách rất xa tuổi nghỉ hưu (hơn 12 năm nữa) được đóng trước một lần cho nhiều năm trong tương lai như vậy. Việc đóng gộp chỉ áp dụng cho các trường hợp đặc biệt khi đã gần/đủ tuổi nghỉ hưu mà thiếu ít thời gian.

Tình huống 2: Ông A đóng đủ 15 năm và chờ đến tuổi nghỉ hưu (theo Luật mới)

Giả định: Ông A làm việc và đóng BHXH liên tục trong 15 năm, từ đầu năm 2025 đến hết năm 2039.
Mốc thời gian:
- Năm 2037: Ông A tròn 61 tuổi 3 tháng (đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định). Tại thời điểm này, ông A mới đóng BHXH được 12 năm (từ 2025 đến 2037). Do chưa đủ 15 năm, ông chưa được hưởng lương hưu.
- Hết năm 2039: Ông A hoàn thành việc đóng BHXH năm thứ 15. Lúc này ông đã 63 tuổi.
Kết quả: Vì ông A đã đáp ứng cả 2 điều kiện: 1) Đủ tuổi nghỉ hưu (đã đạt 61 tuổi 3 tháng từ năm 2037) và 2) Có đủ 15 năm đóng BHXH (hoàn thành vào cuối năm 2039), nên từ tháng 01/2040, ông A sẽ bắt đầu được nhận lương hưu hàng tháng. Mức lương hưu sẽ được tính dựa trên 15 năm đóng góp của ông.

Tình huống 3: Ông A chỉ đóng 13 năm như dự định ban đầu (2025-2038)

Giả định: Ông A đóng BHXH từ đầu năm 2025 đến hết năm 2038, tổng cộng 13 năm.
Mốc thời gian: Năm 2037, ông A đủ tuổi nghỉ hưu (61 tuổi 3 tháng).
Kết quả: Mặc dù đã đủ tuổi nghỉ hưu, nhưng ông A chỉ có 13 năm đóng BHXH. Con số này thấp hơn mức tối thiểu 15 năm theo Luật BHXH mới. Do đó, ông A không đủ điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng. Trong trường hợp này, ông A có thể phải cân nhắc việc nhận trợ cấp BHXH một lần cho 13 năm đã đóng.