Câu trả lời là CÓ. Từ ngày 01/7/2025, hợp đồng khoán dịch vụ với người làm việc bán thời gian bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện quy định theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
I. Điều kiện bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội với hợp đồng khoán dịch vụ bán thời gian
- Về loại hợp đồng: Làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên (bao gồm cả các loại hợp đồng có tên gọi khác như “hợp đồng dịch vụ”, “khoán việc”).
- Về số ngày làm việc: Hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng. Nếu không đủ 14 ngày/tháng thì không phải đóng bảo hiểm xã hội tháng đó, trừ khi có thỏa thuận riêng.
- Về mức lương: Có tiền lương bằng hoặc cao hơn mức tham chiếu quy định mới.
II. Các điểm cần lưu ý khi áp dụng quy định đóng bảo hiểm xã hội mới
- Bản chất quan hệ lao động là yếu tố quyết định: Dù tên gọi hợp đồng là gì, nếu có dấu hiệu của quan hệ lao động và đáp ứng đủ 3 điều kiện trên thì đều phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
- Không phân biệt thời gian làm việc: Quy định áp dụng cho cả người làm việc toàn thời gian và bán thời gian.
- Chế độ bảo hiểm xã hội được hưởng: Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được hưởng đầy đủ các chế độ như ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất, và bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
III. Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội
- Người lao động: Đóng 8% tiền lương tháng làm căn cứ đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
- Người sử dụng lao động: Đóng 17% trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội.
IV. Thuế thu nhập cá nhân với hợp đồng khoán dịch vụ bán thời gian
- Thu nhập từ 2 triệu đồng/tháng trở lên từ hợp đồng dịch vụ vẫn phải trích 10% để nộp thuế thu nhập cá nhân.
- Nếu ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên, thuế thu nhập cá nhân sẽ được tính theo biểu thuế lũy tiến từng phần.
Ví dụ thực tế
Chị B ký hợp đồng dịch vụ làm việc bán thời gian cho công ty Y, làm việc 20 ngày/tháng, nhận lương 6 triệu đồng/tháng, hợp đồng kéo dài 6 tháng bắt đầu từ 01/8/2025. Trường hợp này, chị B và công ty Y phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Mỗi tháng, chị B đóng: 8% × 6.000.000 = 480.000 đồng; công ty Y đóng 17% × 6.000.000 = 1.020.000 đồng.
Lưu ý quan trọng
- Mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội: Bao gồm mức lương, phụ cấp, và các khoản bổ sung thường xuyên, ổn định theo thỏa thuận. Các khoản không ổn định như thưởng, hỗ trợ ăn ca… không tính vào lương đóng bảo hiểm xã hội.
- Không được lách luật: Doanh nghiệp không được sử dụng tên gọi hợp đồng khác để trốn đóng bảo hiểm xã hội nhằm bảo vệ quyền lợi cốt lõi cho người lao động.
