Không có quy định về việc phải đóng BHXH bắt buộc đủ một thời gian tối thiểu mới được bảo lưu. Chỉ cần người lao động nghỉ việc và chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu, chưa hưởng BHXH một lần hoặc chưa hưởng trợ cấp hằng tháng thì thời gian đã đóng vẫn được giữ lại để cộng dồn về sau.
Điểm quan trọng: Thời gian đã đóng BHXH dù ngắn vẫn có thể được bảo lưu, và không có quy định về thời hạn tối đa của việc bảo lưu.
I. Bảng tra cứu nhanh
| Vấn đề | Nội dung áp dụng |
|---|---|
| Phải đóng tối thiểu bao lâu mới được bảo lưu? | Không có mốc tối thiểu |
| Khi nào được bảo lưu? | Khi nghỉ việc và chưa hưởng các chế độ làm chấm dứt thời gian đã đóng |
| Thời gian đã đóng ngắn có giữ lại được không? | Có, vẫn được giữ lại để cộng dồn sau này |
| Bảo lưu có thời hạn tối đa không? | Không có quy định giới hạn thời gian bảo lưu |
| Sau này đóng lại có được cộng nối không? | Có, thời gian đã bảo lưu được cộng dồn với thời gian đóng mới |
II. Khi nào thời gian đóng BHXH được giữ lại?
1. Các trường hợp được bảo lưu
- Người lao động nghỉ việc và chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu.
- Người lao động nghỉ việc và chưa hưởng BHXH một lần.
- Người lao động nghỉ việc và chưa hưởng trợ cấp hằng tháng.
- Sau này nếu tiếp tục tham gia BHXH, thời gian đã bảo lưu sẽ được cộng dồn với thời gian đóng mới.
Nhiều người lầm tưởng phải đóng đủ vài năm mới được giữ sổ. Pháp luật không đặt ra ngưỡng thời gian tối thiểu cho việc bảo lưu.
2. Bản chất của bảo lưu
Bảo lưu là việc giữ nguyên thời gian đã đóng BHXH để dùng cho các chế độ sau này, chủ yếu là cộng dồn tính hưởng lương hưu hoặc xem xét chế độ phù hợp khi đủ điều kiện. Nhiều người chỉ quan tâm đến việc rút BHXH một lần mà không để ý quyền lợi hưu trí lâu dài.
III. Điểm cần phân biệt để tránh hiểu sai
1. Không phải chờ 12 tháng mới được bảo lưu
Nội dung về rút BHXH một lần sau 12 tháng là một quyền lựa chọn riêng trong từng trường hợp, không phải điều kiện để được bảo lưu. Cần phân biệt rõ: không cần chờ đủ 12 tháng nghỉ việc thì thời gian đóng mới được giữ lại.
2. Quy định cũ và quy định đang áp dụng có cùng bản chất
Nguyên tắc bảo lưu trước đây cũng không đặt ra thời gian đóng tối thiểu. Theo khung áp dụng mới từ 01/7/2025, bản chất này vẫn được giữ nguyên và bổ sung thêm trường hợp chưa hưởng trợ cấp hằng tháng thì thời gian đã đóng tiếp tục được bảo lưu.
Mốc cần lưu ý: từ 01/7/2025, luật mới tiếp tục cho phép bảo lưu thời gian đã đóng; mốc thời gian đóng để hưởng lương hưu trong các trường hợp luật định là từ đủ 15 năm.
IV. Quyền lợi khi chọn bảo lưu
- Giữ lại toàn bộ thời gian đã đóng để chờ cộng dồn về sau.
- Tránh mất cơ hội tích lũy thời gian hưởng lương hưu.
- Trường hợp đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ 15 năm đóng và không nhận BHXH một lần, người lao động có thể thuộc diện xem xét hưởng trợ cấp hằng tháng từ số tiền đã đóng theo quy định.
- Người hưởng lương hưu hoặc trợ cấp hằng tháng thuộc diện luật định được cấp thẻ bảo hiểm y tế.
Ví dụ thực tế
Một người lao động đã đóng BHXH bắt buộc 19 năm 2 tháng trong giai đoạn từ 6/1997 đến 7/2016, sau đó nghỉ việc và không đóng tiếp. Trường hợp này vẫn có thể bảo lưu toàn bộ thời gian đã đóng để chờ đủ tuổi hưởng chế độ phù hợp, thay vì nhận BHXH một lần.
Lưu ý quan trọng
- Bảo lưu là cơ chế áp dụng theo điều kiện luật định, thường không phát sinh thủ tục riêng để “xin bảo lưu”.
- Nếu đã nhận BHXH một lần thì thời gian đóng tương ứng sẽ không còn để cộng dồn hưởng hưu trí. Đây là điểm dễ nhầm lẫn.
- Nên kiểm tra thường xuyên sổ BHXH hoặc dữ liệu trên VssID để tránh sai lệch thời gian đóng.
- Trong thời gian bảo lưu, người lao động không phát sinh chế độ ốm đau, thai sản từ quá trình đã dừng đóng, trừ trường hợp thuộc diện đặc biệt theo quy định áp dụng.
Khi cân nhắc giữa bảo lưu và rút BHXH một lần, hãy nhìn vào mục tiêu dài hạn: thời gian hưởng hưu và quyền lợi đi kèm. Đây là khía cạnh thường bị bỏ qua khi tư vấn nội bộ cho người lao động nghỉ việc.
