Hợp đồng khoán dịch vụ ký dưới 1 tháng không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định mới áp dụng từ ngày 01/7/2025. Dưới đây là các phân tích cụ thể giúp bạn hiểu rõ hơn về các trường hợp áp dụng và điểm cần lưu ý.
I. Quy định về đóng bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng khoán dịch vụ
- Thời hạn hợp đồng là yếu tố quyết định: Chỉ hợp đồng (bao gồm cả hợp đồng khoán dịch vụ) có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên mới thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
- Tên gọi không quyết định nghĩa vụ đóng BHXH: Dù được gọi là “hợp đồng khoán dịch vụ” hay bất kỳ tên gọi nào khác, nếu thời hạn dưới 1 tháng thì không phải tham gia BHXH bắt buộc.
- Bản chất hợp đồng: Nếu hợp đồng thực chất là quan hệ lao động (có sự quản lý, điều hành) nhưng thời hạn dưới 1 tháng thì vẫn không phải đóng BHXH.
Ví dụ thực tế
- Không đóng BHXH: Hợp đồng khoán dịch vụ vệ sinh văn phòng kéo dài 3 tuần (dưới 1 tháng) không phải đóng BHXH.
- Phải đóng BHXH: Hợp đồng khoán dịch vụ tư vấn thiết kế kéo dài 6 tuần (từ đủ 1 tháng trở lên) phải tham gia BHXH bắt buộc từ ngày 01/7/2025.
Lưu ý quan trọng
- Kể từ 01/7/2025, mọi hợp đồng từ đủ 1 tháng trở lên (bao gồm cả hợp đồng khoán việc, dịch vụ) đều phải tham gia BHXH bắt buộc.
- Hợp đồng dưới 1 tháng vẫn không thuộc diện bắt buộc đóng BHXH.
- Thu nhập từ hợp đồng khoán dịch vụ dưới 1 tháng có thể chịu thuế thu nhập cá nhân nếu tổng thu nhập đạt từ 2 triệu đồng/tháng trở lên.
- Nghiêm cấm hành vi chia nhỏ hợp đồng dài hạn thành nhiều hợp đồng dịch vụ dưới 1 tháng để trốn đóng BHXH. Hành vi này có thể bị xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự tùy mức độ vi phạm.
