Tỉ lệ đóng BHXH 25% và 29.5% khác gì nhau?

Tỷ lệ đóng BHXH 25% và 29,5% có sự khác biệt rõ rệt về đối tượng áp dụng, cách đóng góp, phạm vi bảo hiểm và các khoản phải đóng kèm theo. Dưới đây là phân tích chi tiết để bạn có cái nhìn toàn diện.

I. Tỷ lệ đóng BHXH 25%

• Đối tượng áp dụng: Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
• Cấu trúc đóng góp: Tổng cộng 25% tiền lương, trong đó:
  • Người lao động đóng 8% (toàn bộ vào quỹ hưu trí và tử tuất).
  • Người sử dụng lao động đóng 17% (3% vào quỹ ốm đau và thai sản, 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất).
• Phân bổ quỹ:
  • 3% tiền lương vào quỹ ốm đau và thai sản.
  • 22% tiền lương vào quỹ hưu trí và tử tuất.
• Phạm vi: Chỉ bao gồm BHXH (chưa bao gồm bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp).

II. Tỷ lệ đóng BHXH 29,5%

• Đối tượng áp dụng: Chủ hộ kinh doanh có đăng ký + Người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương
• Cấu trúc đóng góp: Chủ hộ tự đóng 100%, gồm:
  • BHXH: 25% (22% vào quỹ hưu trí, tử tuất; 3% vào quỹ ốm đau, thai sản).
  • BHYT: 4,5%.
  • Tổng cộng: 29,5%.
• Phạm vi: Đóng gồm cả BHXH và BHYT.

III. Bảng so sánh chi tiết

Ví dụ thực tế

• Người lao động có lương đóng 5.000.000 đồng/tháng:
  • BHXH: 25% × 5.000.000 = 1.250.000 đồng (NLĐ đóng 400.000 đồng, NSDLĐ đóng 850.000 đồng).
  • BHYT và BHTN đóng tách riêng.
• Chủ hộ kinh doanh chọn mức tham chiếu 2.340.000 đồng/tháng:
  • Tổng đóng: 29,5% × 2.340.000 = 690.300 đồng/tháng (gồm cả BHXH và BHYT).

Lưu ý quan trọng

• Tỷ lệ 25% chưa bao gồm BHYT (4,5%) và BHTN (2%) – các khoản này đóng riêng.
• Tổng mức đóng đầy đủ cho người lao động thường là 32% (BHXH 25% + BHYT 4,5% + BHTN 2%).
• Chủ hộ kinh doanh được quyền lựa chọn mức lương làm căn cứ đóng trong khung quy định (tối thiểu bằng mức tham chiếu, tối đa bằng 20 lần mức tham chiếu).
• Tiền lương tháng làm căn cứ đóng thấp nhất là mức tham chiếu quy định, cao nhất là 20 lần mức tham chiếu.