Có, từ ngày 01/7/2025, người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương cũng sẽ phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc theo Luật BHXH 2024. Dưới đây là phân tích chi tiết để bạn nắm rõ quy định và trường hợp áp dụng:
So sánh quy định trước và sau ngày 01/7/2025
- Trước 01/7/2025 (Luật BHXH 2014): Chỉ người quản lý doanh nghiệp có hưởng lương mới thuộc diện đóng BHXH bắt buộc. Ví dụ, Giám đốc điều hành nhận lương phải đóng BHXH; Chủ tịch Hội đồng quản trị không điều hành và không lương thì không phải đóng.
- Từ 01/7/2025 (Luật BHXH 2024): Mọi người quản lý doanh nghiệp kể cả không hưởng lương đều phải tham gia BHXH bắt buộc. Bao gồm:
- Thành viên Hội đồng quản trị không kiêm nhiệm điều hành
- Thành viên Hội đồng thành viên không giữ chức Giám đốc/Tổng giám đốc
- Người có thu nhập chính từ cổ tức, thù lao vụ việc thay vì lương tháng
Ví dụ thực tế
Một thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần không nhận lương hàng tháng nhưng nhận cổ tức từ lợi nhuận vẫn phải đóng BHXH bắt buộc từ 01/7/2025.
Lưu ý quan trọng
- Mức đóng: Nếu không có lương tháng, mức đóng BHXH sẽ tính theo quy định của Chính phủ (chưa công bố chi tiết). Nếu có lương, đóng theo lương thực tế.
- Trách nhiệm của doanh nghiệp: Doanh nghiệp phải kê khai và đóng BHXH cho người quản lý không hưởng lương kể từ 01/7/2025.
- Xử phạt: Vi phạm quy định đóng BHXH sẽ bị xử phạt theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt từ 12-15% tổng số tiền chậm đóng.
