Người lao động nước ngoài có thể được miễn đóng BHXH bắt buộc trong một số trường hợp cụ thể theo quy định mới nhất.
1. Điều kiện miễn đóng BHXH bắt buộc
- Người lao động nước ngoài không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc (theo Khoản 2 Điều 2 Luật BHXH 2024) khi:
- Ký hợp đồng lao động dưới 12 tháng, dù có giấy phép lao động.
- Được cử đến Việt Nam theo điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên (ví dụ: di chuyển nội bộ doanh nghiệp đa quốc gia).
- Thành viên góp vốn từ 10% trở lên trong công ty trách nhiệm hữu hạn.
- Đã đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định của nước sở tại.
2. Các trường hợp vẫn phải đóng BHXH
- Người lao động nước ngoài phải đóng BHXH nếu:
- Ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên.
- Không thuộc các trường hợp miễn trừ nêu trên.
3. Thời điểm áp dụng và căn cứ tính lương
- Quy định miễn đóng áp dụng từ ngày 01/7/2025 theo Luật BHXH 2024. Trước thời điểm này, áp dụng theo Luật BHXH 2014 và Nghị định 143/2018/NĐ-CP.
- Mức lương đóng BHXH được tính dựa trên lương tháng, gồm lương cơ bản, phụ cấp và các khoản bổ sung khác.
Ví dụ thực tế
Một chuyên gia Hàn Quốc ký hợp đồng lao động 18 tháng với doanh nghiệp Việt Nam (không thuộc diện cử theo điều ước quốc tế) phải đóng BHXH bắt buộc. Trong khi đó, nhân viên di chuyển nội bộ từ chi nhánh Thái Lan sang Việt Nam theo hiệp định ASEAN được miễn đóng.
Lưu ý quan trọng
- Doanh nghiệp cần chủ động kiểm tra điều kiện miễn trừ để tránh vi phạm hoặc bị truy thu.
- Không có thay đổi về quy định miễn đóng BHXH cho người lao động nước ngoài trong các dự thảo pháp luật mới nhất.
