Có, người đang hưởng lương hưu vẫn có thể đi làm. Điểm mấu chốt là khi giao kết hợp đồng lao động, người này không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, nên sẽ không đóng BHXH bắt buộc tiếp. Về phía người sử dụng lao động, doanh nghiệp không đóng BHXH bắt buộc cho trường hợp này, nhưng vẫn phải chi trả thêm cùng kỳ lương một khoản tiền tương đương mức đóng BHXH, BHYT, BHTN thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động. Nhiều doanh nghiệp vướng ở khâu này khi chỉ nhìn vào việc người lao động đã nghỉ hưu mà chưa thể hiện đúng khoản chi trả trên bảng lương.
I. Bảng tra cứu nhanh
| Nội dung | Kết luận |
|---|---|
| Người đang hưởng lương hưu có được đi làm không? | Có, vẫn có thể ký hợp đồng lao động và nhận lương. |
| Có phải đóng BHXH bắt buộc tiếp không? | Không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. |
| Người sử dụng lao động có đóng BHXH bắt buộc không? | Không đóng BHXH bắt buộc cho người đang hưởng lương hưu. |
| Doanh nghiệp cần làm gì thay thế? | Chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương khoản tiền tương đương mức đóng BHXH, BHYT, BHTN thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động. |
| Người lao động có bị ảnh hưởng lương hưu không? | Vẫn nhận lương hưu đầy đủ và đồng thời nhận lương theo hợp đồng lao động mới. |
Mốc cần chú ý: quy định nêu trên áp dụng theo nội dung có hiệu lực từ 01/7/2025.
II. Người đang hưởng lương hưu đi làm thì hiểu thế nào cho đúng?
1. Vẫn được ký hợp đồng lao động và nhận lương
Pháp luật không cấm người đang hưởng lương hưu tiếp tục làm việc. Trên thực tế, nhiều người sau khi nghỉ hưu vẫn quay lại làm toàn thời gian, bán thời gian hoặc tư vấn. Khi đó, người lao động vẫn nhận lương hưu và đồng thời nhận tiền lương theo hợp đồng lao động mới.
2. Không phát sinh nghĩa vụ đóng BHXH bắt buộc tiếp
Bản chất nằm ở việc người lao động đang hưởng lương hưu không còn thuộc nhóm tham gia BHXH bắt buộc. Vì vậy, khi đi làm lại, quan hệ lao động mới không làm phát sinh nghĩa vụ đóng BHXH bắt buộc tiếp. Doanh nghiệp thường nhầm ở bước đưa toàn bộ lao động có hợp đồng vào danh sách tham gia bảo hiểm.
3. Doanh nghiệp không đóng BHXH bắt buộc nhưng vẫn phải chi trả thêm
Người sử dụng lao động không đóng BHXH bắt buộc cho người đang hưởng lương hưu. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn phải xử lý phần nghĩa vụ liên quan đến bảo hiểm trên tiền lương. Cụ thể, cần chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền tương đương mức đóng BHXH, BHYT, BHTN thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động. Nếu khoản này không được thể hiện rõ trên hợp đồng hoặc bảng lương, hồ sơ rất dễ bị yêu cầu giải trình khi rà soát.
Ví dụ thực tế
Một người đã nghỉ hưu ký hợp đồng lao động mới với doanh nghiệp để làm tư vấn hoặc part-time. Trường hợp này, người đó vẫn nhận đủ lương hưu hằng tháng, đồng thời nhận lương theo hợp đồng mới. Cả người lao động và người sử dụng lao động không đóng BHXH bắt buộc cho quan hệ lao động này, nhưng doanh nghiệp vẫn cần xử lý đúng khoản chi trả thêm thuộc phần trách nhiệm của mình.
III. Những điểm dễ nhầm khi kê khai và trả lương
- Nhầm rằng đã ký hợp đồng lao động thì đương nhiên phải đóng BHXH bắt buộc: người đang hưởng lương hưu là nhóm không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
- Không ghi rõ khoản chi trả thêm trong hồ sơ lao động: khi thanh tra, hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng và bảng lương thường được đối chiếu trước để kiểm tra khoản này.
- Khai báo sai tình trạng người lao động: nếu doanh nghiệp không cập nhật đúng thông tin đang hưởng lương hưu, việc xử lý bảo hiểm dễ lệch ngay từ đầu.
Lưu ý quan trọng
Trong phạm vi nội dung này, kết luận chính thức được xác định rõ là người đang hưởng lương hưu không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Riêng thông tin liên quan đến BHYT, BHTN được ghi nhận trong phạm vi nghĩa vụ chi trả thêm của người sử dụng lao động. Nếu Thuận Thiên hỗ trợ rà lại hợp đồng lao động hoặc bảng lương, cần kiểm tra đúng 3 điểm: tình trạng đang hưởng lương hưu, cách thể hiện khoản chi trả thêm và thời điểm chi trả cùng kỳ lương để tránh sai sót hồ sơ.
