Từ tháng 7/2025, mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc trên lương gross và lương net sẽ tuân theo Luật BHXH sửa đổi 2024 với tỷ lệ và công thức tính rõ ràng cho cả người sử dụng lao động và người lao động.
I. Tỷ lệ và căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
- Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc: Tổng cộng 32% tiền lương tháng; trong đó, người lao động đóng 10.5%, người sử dụng lao động đóng 21.5%.
- Giới hạn mức lương đóng: Không vượt quá 20 lần mức lương cơ sở (4.960.000 đồng/tháng cho vùng I).
- Mức lương đóng tối thiểu: Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng (4.960.000đ vùng I).
II. Cách tính mức đóng bảo hiểm xã hội
1. Cách tính trên lương gross
- Công thức: Mức đóng BHXH = Lương gross × Tỷ lệ đóng
- Phân bổ tỷ lệ:
- Người lao động: 8% vào quỹ hưu trí & tử tuất; 1.5% BHYT; 1% BHTN (tổng 10.5%)
- Doanh nghiệp: 14% quỹ hưu trí & tử tuất; 3% quỹ ốm đau & thai sản; 0.5% quỹ TNLĐ-BNN; 3% BHYT; 1% BHTN (tổng 21.5%)
2. Cách tính trên lương net
- Công thức chuyển đổi: Lương gross = Lương net / (1 – 0.105)
- Ví dụ: Lương net 8.950.000đ → Lương gross = 8.950.000 / 0.895 ≈ 10.000.000đ
- Quy tắc đặc biệt: Đối tượng thuộc hệ số trượt giá sẽ điều chỉnh theo Thông tư 01/2025/TT-BLĐTBXH.
III. Quy tắc tính toán và ví dụ thực tế
- Khi nào không được gộp phụ cấp vào mức lương đóng: Phụ cấp không thuộc diện bắt buộc thì không cộng vào mức lương đóng BHXH.
- Đối với người lao động thử việc: Doanh nghiệp vẫn phải đóng đủ 21.5% nếu hợp đồng có trả lương.
Ví dụ thực tế
- Lương gross 15.000.000đ:
- Người lao động đóng: 15.000.000 × 10,5% = 1.575.000đ
- Doanh nghiệp đóng: 15.000.000 × 21,5% = 3.225.000đ
- Tổng đóng BHXH: 4.800.000đ
Lưu ý quan trọng
- Không được gộp phụ cấp vào mức lương đóng BHXH nếu không thuộc diện bắt buộc.
- Doanh nghiệp phải đóng đủ 21,5% kể cả khi người lao động thử việc.
