Có, từ ngày 01/7/2025, hợp đồng khoán dịch vụ với cá nhân sẽ bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) nếu đáp ứng đủ hai điều kiện: thời hạn hợp đồng từ đủ 01 tháng trở lên và có yếu tố quản lý, điều hành, giám sát của bên giao khoán. Sau đây là thông tin chi tiết:
I. Điều kiện bắt buộc đóng BHXH đối với hợp đồng khoán dịch vụ
- Áp dụng với mọi loại hợp đồng dù tên gọi là khoán việc, khoán dịch vụ, hợp đồng thầu…
- Hai điều kiện đồng thời:
- Thời hạn hợp đồng từ đủ 01 tháng trở lên.
- Có yếu tố quản lý, điều hành, giám sát của bên giao khoán.
- Không phụ thuộc vào hình thức trả thù lao. Có thể trả theo sản phẩm, theo công việc hoặc theo thời gian.
- Các trường hợp hợp đồng không đáp ứng đủ hai điều kiện như thời hạn dưới 01 tháng, hoặc không có yếu tố quản lý/giám sát thì không phải đóng BHXH.
II. Phạm vi áp dụng và hậu quả pháp lý
- Chỉ áp dụng từ ngày 01/7/2025. Các hợp đồng trước thời điểm này không bắt buộc đóng BHXH theo quy định mới.
- Hậu quả nếu không thực hiện: Doanh nghiệp, tổ chức không đóng BHXH cho đối tượng thuộc diện bắt buộc sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định pháp luật hiện hành.
Ví dụ thực tế
- Phải đóng BHXH: Hợp đồng thuê cá nhân vệ sinh văn phòng trong 2 tháng, bên giao khoán kiểm tra, quản lý chất lượng công việc hàng tuần – đủ yếu tố thời hạn và quản lý.
- Không phải đóng BHXH: Hợp đồng khoán sơn nhà, chỉ bàn giao kết quả, không có bên quản lý/giám sát trong quá trình thực hiện – thiếu yếu tố quản lý.
Lưu ý quan trọng
- Thu nhập từ hợp đồng khoán dịch vụ trên 2 triệu đồng vẫn phải khấu trừ 10% thuế thu nhập cá nhân.
- Quy định mới nhằm ngăn chặn tình trạng lách luật bằng việc ký hợp đồng “trá hình”, thay vì hợp đồng lao động để né tránh đóng BHXH.
