Không, hợp đồng khoán dịch vụ trên 1 tháng nhưng không có yếu tố quản lý, giám sát sẽ không thuộc diện phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc từ 01/7/2025. Dưới đây là chi tiết phân tích để doanh nghiệp và người lao động dễ hiểu và tuân thủ đúng quy định pháp luật.
I. Điều kiện xác định đóng BHXH bắt buộc với hợp đồng khoán dịch vụ
- Thời hạn hợp đồng từ đủ 01 tháng trở lên (bao gồm cả hợp đồng mang tên hay hình thức khác).
- Có yếu tố quản lý, điều hành, giám sát của bên giao khoán đối với quá trình thực hiện công việc.
Chỉ khi đáp ứng đồng thời cả 2 điều kiện trên thì hợp đồng khoán dịch vụ mới thuộc diện đóng BHXH bắt buộc. Nếu thiếu một trong hai yếu tố, đặc biệt là yếu tố quản lý/giám sát thì không bắt buộc đóng BHXH dù thời hạn hợp đồng trên 1 tháng.
II. Giải thích rõ về yếu tố quản lý, giám sát
- Hợp đồng thuần túy giao kết theo kết quả: Bên nhận khoán hoàn toàn chủ động về phương pháp, tiến độ, không bị kiểm tra hoặc chỉ đạo quá trình công việc. Trường hợp này không phải đóng BHXH.
- Hợp đồng có yếu tố quản lý/giám sát: Bên giao khoán theo dõi, yêu cầu về thời gian, ca làm, chất lượng hoặc kiểm tra thường xuyên quá trình làm việc. Trường hợp này phải đóng BHXH bắt buộc nếu đủ thời gian hợp đồng.
Ví dụ thực tế
- Không đóng BHXH: Hợp đồng thiết kế logo 2 tháng, bên nhận khoán tự quyết toàn bộ cách làm, chỉ cần giao sản phẩm đúng hạn, không chịu sự giám sát quá trình thực hiện.
- Phải đóng BHXH: Hợp đồng vệ sinh văn phòng 3 tháng, bên giao khoán quy định cụ thể ca làm, kiểm tra chất lượng, quản lý tiến độ hàng ngày.
Lưu ý quan trọng
- Phân biệt rõ tính chất hợp đồng: Nếu chỉ cam kết về kết quả cuối cùng, không kiểm soát quá trình, thì không thuộc diện bắt buộc.
- Cố tình dùng hợp đồng khoán để né BHXH khi vẫn có yếu tố quản lý/giám sát sẽ bị truy thu và xử phạt.
- Áp dụng cho hợp đồng phát sinh từ ngày 01/7/2025, không áp dụng ngược cho hợp đồng trước đó.