Không, công ty không được phép yêu cầu nhân viên tăng ca, làm thêm giờ mà không có sự đồng ý trước của người lao động, trừ các trường hợp đặc biệt theo quy định pháp luật.
I. Quy định về việc yêu cầu nhân viên tăng ca, làm thêm giờ
Theo pháp luật lao động, người sử dụng lao động chỉ được tổ chức làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động. Những nội dung cần thỏa thuận bao gồm:
- Thời gian làm thêm
- Địa điểm làm thêm
- Công việc làm thêm
Nếu việc làm thêm giờ được lập thành văn bản riêng, có thể sử dụng mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
II. Các trường hợp đặc biệt không cần sự đồng ý của người lao động
- Theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, trong một số trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu lao động làm thêm giờ mà không bị giới hạn số giờ và người lao động không được từ chối. Cụ thể:
- Các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa hoặc khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, thảm họa.
- Tuy nhiên, nếu có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động, họ có quyền từ chối làm thêm.
III. Mức xử phạt khi vi phạm quy định làm thêm giờ
- Nếu người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý (ngoài các trường hợp đặc biệt) sẽ bị xử phạt hành chính:
| Chủ thể vi phạm | Mức phạt |
|---|---|
| Cá nhân | Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng |
| Tổ chức | Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng |
Lưu ý quan trọng
- Công ty muốn tổ chức làm thêm giờ phải thực hiện thỏa thuận, thông báo trước và đảm bảo quyền lợi cho người lao động, tuân thủ đúng quy định pháp luật.
