Nếu công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, người lao động sẽ được bồi thường theo quy định pháp luật hiện hành về lao động.
I. Khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động trái luật
Chấm dứt hợp đồng lao động trái luật là việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không có lý do hợp pháp hoặc không tuân thủ đúng trình tự, thủ tục theo quy định của pháp luật.
II. Quyền lợi của người lao động khi bị chấm dứt hợp đồng trái luật
Khi công ty chấm dứt hợp đồng trái luật, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm nhận người lao động trở lại làm việc. Quyền lợi cụ thể của người lao động phụ thuộc vào việc họ có muốn quay trở lại làm việc hay không:
- Trường hợp người lao động đồng ý trở lại làm việc:
- Được nhận trở lại làm việc
- Được trả tiền lương và đóng đầy đủ các khoản bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) trong những ngày không được làm việc.
- Được bồi thường thêm ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc:Ngoài các khoản tiền lương, bảo hiểm và bồi thường tối thiểu 02 tháng lương, công ty có thể phải trả thêm trợ cấp thôi việc (nếu người lao động đủ điều kiện theo quy định).
- Mức bồi thường tối thiểu là 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, áp dụng cho mọi trường hợp chấm dứt trái luật, bất kể người lao động có đồng ý quay lại làm việc hay không.
III. Các khoản khác liên quan (nếu có)
- Trường hợp hợp đồng còn thời hạn, người lao động có thể được nhận khoản tiền tương ứng với phần còn lại của hợp đồng (nếu thỏa thuận).
- Nếu người lao động bị tổn thất thêm ngoài lương, phải được bồi thường khoản thiệt hại thực tế (nếu có đủ chứng cứ).
Ví dụ thực tế
Một người lao động bị cho nghỉ việc trái luật, ngoài việc nhận lại tiền lương những ngày không làm việc, sẽ được công ty bồi thường tối thiểu 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Nếu có bằng chứng về thiệt hại bổ sung, người lao động cũng được yêu cầu bồi thường thêm phần tương ứng.
Lưu ý quan trọng
- Người lao động cần chuẩn bị đầy đủ bằng chứng về việc chấm dứt hợp đồng trái luật để yêu cầu bồi thường.
- Trường hợp phát sinh tranh chấp, có thể gửi khiếu nại tới cơ quan quản lý nhà nước về lao động hoặc khởi kiện tại tòa án.
