Nếu nhân viên tự ý nghỉ ngang (đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật), công ty không phải trả trợ cấp thôi việc.
I. Quy định về trợ cấp thôi việc khi nghỉ ngang
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu tự ý nghỉ ngang mà không báo trước đúng thời hạn. Đây là hậu quả pháp lý bắt buộc đối với hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
II. Thế nào là nghỉ ngang và khi nào bị coi là trái pháp luật?
1. Định nghĩa & trường hợp nghỉ ngang
“Nghỉ ngang” là cách hiểu phổ biến cho việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không tuân thủ thời hạn báo trước theo quy định. Theo Điều 39 Bộ luật Lao động 2019, nghỉ mà không báo trước, hoặc không thuộc trường hợp đặc biệt pháp luật cho phép, sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
2. Các trường hợp nghỉ không cần báo trước
- Không được bố trí đúng công việc, địa điểm làm việc, hoặc điều kiện làm việc.
- Không được trả đủ lương hoặc lương không đúng thời hạn.
- Bị ngược đãi, đánh đập, hoặc bị nhục mạ.
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng.
Những trường hợp này được nghỉ mà không cần báo trước.
3. Thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng đúng luật
| Loại hợp đồng | Thời hạn báo trước (ngày) |
|---|---|
| Không xác định thời hạn | Ít nhất 45 ngày |
| Xác định thời hạn (12-36 tháng) | Ít nhất 30 ngày |
| Xác định thời hạn (<12 tháng) | Ít nhất 3 ngày làm việc |
Không tuân thủ thời hạn này sẽ bị coi là nghỉ ngang, trái luật.
III. Nghĩa vụ của người lao động khi nghỉ ngang
- Không được nhận trợ cấp thôi việc.
- Phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Bồi thường thêm số tiền lương tương ứng với số ngày không báo trước.
- Hoàn trả chi phí đào tạo (nếu có) theo hợp đồng đã ký.
Ví dụ thực tế về cách tính khoản bồi thường
Một nhân viên có hợp đồng không xác định thời hạn, mức lương 15 triệu đồng/tháng, nghỉ ngang không báo trước:
- Bồi thường nửa tháng lương: 7,5 triệu đồng
- Bồi thường số ngày không báo trước: (15 triệu / 26 ngày) x 45 ngày = 25,96 triệu đồng
- Tổng tiền bồi thường: 33,46 triệu đồng
| Công thức | Kết quả |
|---|---|
| Nửa tháng lương + (Lương tháng / Số ngày làm việc chuẩn) x Số ngày không báo trước | 7,5 triệu + 25,96 triệu = 33,46 triệu đồng |
Lưu ý quan trọng
- Chỉ bồi thường khi nghỉ trái quy định pháp luật.
- Chi phí đào tạo phải có hợp đồng, chứng từ hợp lệ.
- Công ty không được giữ sổ BHXH khi người lao động nghỉ việc.
- Thời hạn báo trước tính theo ngày dương lịch.
