Người lao động được phép đóng bù BHXH để đủ điều kiện nhận lương hưu, nếu thuộc các trường hợp cụ thể theo luật mới có hiệu lực từ 1/7/2025. Dưới đây là chi tiết các trường hợp và điều kiện áp dụng:
I. Đóng bù BHXH bắt buộc để đủ điều kiện nhận lương hưu
1. Điều kiện áp dụng
- Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng thiếu tối đa 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để hưởng lương hưu.
2. Đối tượng được phép đóng bù
- Người lao động thông thường: Đóng đủ từ 14 năm 6 tháng đến dưới 15 năm BHXH bắt buộc.
- Người suy giảm khả năng lao động: Đóng đủ từ 19 năm 6 tháng đến dưới 20 năm BHXH bắt buộc.
3. Mức đóng và thời điểm đóng
- Mức đóng: Bằng tổng mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động hàng tháng, tính theo mức lương tháng đóng BHXH trước khi nghỉ việc.
- Thời điểm đóng: Sớm nhất là tháng trước liền kề tháng đủ điều kiện hưởng lương hưu.
II. Đóng tiếp BHXH tự nguyện khi thiếu trên 6 tháng
- Khi thời gian tham gia BHXH còn thiếu trên 6 tháng để đủ điều kiện nhận lương hưu, người lao động chuyển sang đóng BHXH tự nguyện.
- Mức đóng: 22% mức thu nhập làm căn cứ đóng BHXH tự nguyện (vào quỹ hưu trí và tử tuất).
- Phương thức đóng đa dạng: Hằng tháng, từng quý/tháng, một lần cho nhiều năm về sau, hoặc một lần cho toàn bộ thời gian còn thiếu.
III. Những thay đổi quan trọng từ 1/7/2025
- Thời gian đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu giảm từ 20 năm xuống còn 15 năm theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
- Điều này giúp người lao động có thời gian tham gia BHXH ngắn hơn vẫn được nghỉ hưu và hưởng lương hưu hàng tháng.
Ví dụ thực tế
Bà B đủ tuổi nghỉ hưu, đã đóng BHXH bắt buộc được 14 năm 8 tháng, còn thiếu 4 tháng để đủ 15 năm. Bà B được đóng bù một lần cho 4 tháng còn thiếu để đủ điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng.
Lưu ý quan trọng
- Chỉ được đóng bù tối đa 6 tháng cho BHXH bắt buộc.
- Thiếu trên 6 tháng phải chuyển sang đóng BHXH tự nguyện để tích lũy cho đủ điều kiện hưởng lương hưu.
- Người lao động suy giảm khả năng lao động áp dụng điều kiện riêng.
