Không. Nếu cá nhân đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc ở nơi khác thì không phải đóng thêm BHXH cho phần thu nhập nhận khoán dịch vụ. Dưới đây là phân tích chi tiết cho trường hợp này.
I. Nguyên tắc pháp lý về đóng bảo hiểm xã hội khi nhận khoán dịch vụ
- Không trùng lặp đóng góp BHXH: Mỗi người lao động chỉ được tham gia BHXH bắt buộc một lần duy nhất, dù có nhiều nguồn thu nhập hay hợp đồng dịch vụ bổ sung.
- Bản chất hợp đồng khoán dịch vụ: Đây là loại hợp đồng dân sự, không phải hợp đồng lao động. Tuy nhiên, Luật BHXH 2024 mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc với hợp đồng khoán việc từ đủ 01 tháng trở lên, nhưng chỉ áp dụng cho người chưa tham gia BHXH bắt buộc ở nơi khác.
II. Điều kiện áp dụng và phân biệt nghĩa vụ đóng BHXH
- Miễn đóng thêm BHXH khi:
- Cá nhân đang đóng BHXH bắt buộc tại một đơn vị (như công ty, doanh nghiệp).
- Hợp đồng khoán dịch vụ có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên.
- Cần đóng BHXH khi:
- Cá nhân không tham gia BHXH bắt buộc ở bất kỳ nơi nào khác và thuộc nhóm đối tượng bắt buộc (ví dụ: hộ kinh doanh kê khai thuế, lao động tự do… theo quy định mới của Luật BHXH 2024).
Ví dụ thực tế
Anh B hiện đóng BHXH tại công ty X với mức lương 10 triệu đồng/tháng. Anh B nhận thêm hợp đồng khoán dịch vụ thiết kế từ công ty Y (hợp đồng 3 tháng, thu nhập 7 triệu đồng/tháng). Theo quy định mới, anh B không phải đóng thêm BHXH cho phần thu nhập khoán dịch vụ này. Tuy nhiên, anh vẫn phải nộp thuế thu nhập cá nhân (TNCN) với tỷ lệ 10% (tức 700.000 đồng/tháng) do tổng thu nhập từ khoán dịch vụ trên 2 triệu đồng/tháng.
Lưu ý quan trọng
- Quy định này chỉ áp dụng từ ngày 01/7/2025, khi Luật BHXH 2024 có hiệu lực.
- Thu nhập từ khoán dịch vụ 2 triệu đồng/tháng trở lên phải kê khai và nộp thuế TNCN (10%) theo quy định, hoàn toàn độc lập với nghĩa vụ BHXH.
- Người lao động nên chủ động kiểm tra thông tin đóng BHXH của mình tại cơ quan BHXH địa phương để tránh đóng trùng, tuân thủ đúng quy định pháp luật.
