Người lao động bán thời gian có thể tham gia BHXH bắt buộc nếu đáp ứng các tiêu chí quy định. Dưới đây là các yếu tố cần cân nhắc:
Điều kiện tham gia
- Hợp đồng lao động: Người lao động phải ký hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên. Điều này áp dụng cho cả hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng.
- Tiền lương: Tiền lương trong tháng phải bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng. Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu, thường được quy định dựa trên lương tối thiểu vùng.
- Thời gian làm việc: Nếu người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày trở lên trong tháng, họ sẽ không phải đóng BHXH cho tháng đó.
Từ ngày 1/7/2025, với Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực, lao động bán thời gian có thu nhập ổn định và tham gia BHXH bắt buộc sẽ được hưởng các chế độ như ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất.
Ví dụ thực tế
- Một nhân viên bán thời gian làm việc 20 giờ/tuần, có hợp đồng lao động 3 tháng và mức lương 5 triệu đồng/tháng, cao hơn mức lương tối thiểu vùng. Trong trường hợp này, nhân viên đó đủ điều kiện tham gia BHXH bắt buộc.
Lưu ý quan trọng
- Từ 01/7/2025, lao động bán thời gian được hưởng chế độ ốm đau khi đủ điều kiện (nghỉ việc do bệnh/tai nạn, có xác nhận y tế).
- Doanh nghiệp bị phạt nếu không đóng BH cho lao động đủ điều kiện.
- Từ ngày 01/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 sẽ có hiệu lực, mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động làm việc không trọn thời gian. Điều kiện tham gia là tiền lương trong tháng phải bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng
