Tiền lương khoán dịch vụ được tính đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc dựa trên toàn bộ mức lương đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, áp dụng theo đúng tỷ lệ và khung quy định pháp luật hiện hành từ ngày 01/7/2025.
I. Cách xác định tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội
- Lương khoán dịch vụ là loại lương do người sử dụng lao động quyết định, không áp dụng chế độ lương nhà nước.
- Mức lương đóng BHXH phải đáp ứng:
- Tối thiểu: Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.
- Tối đa: Không vượt quá 20 lần mức lương cơ sở (hiện là 2,34 triệu đồng/tháng, tức tối đa 46,8 triệu đồng/tháng).
Lưu ý: Tiền lương khoán dịch vụ chỉ tính đóng BHXH nếu là lương ghi trong hợp đồng lao động; nếu chỉ là hợp đồng dịch vụ không phát sinh quan hệ lao động thì không thuộc diện đóng BHXH bắt buộc.”
II. Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ 01/7/2025
| Thành phần | Người lao động đóng | Người sử dụng lao động đóng |
|---|---|---|
| Quỹ hưu trí, tử tuất | 8% | 14% |
| Quỹ ốm đau, thai sản | 0% | 3% |
| Tổng BHXH | 8% | 17% |
| *Tổng tỷ lệ đóng: 25% tiền lương làm căn cứ* | ||
III. Ví dụ minh họa và lưu ý áp dụng
Ví dụ thực tế
- Giả định: Tiền lương khoán dịch vụ là 10 triệu đồng/tháng.
- Tính toán:
- Người lao động đóng: 10.000.000 × 8% = 800.000 đồng (quỹ hưu trí, tử tuất).
- Người sử dụng lao động đóng:
- Quỹ ốm đau, thai sản: 10.000.000 × 3% = 300.000 đồng.
- Quỹ hưu trí, tử tuất: 10.000.000 × 14% = 1.400.000 đồng.
Lưu ý quan trọng
- Khai báo lương: Cấm khai thấp hơn mức tối thiểu vùng. Vi phạm sẽ bị truy thu BHXH và xử phạt hành chính.
- Bảo hiểm khác (tính riêng):
- BHYT: Tổng 3% (người lao động 1,5%, người sử dụng lao động 1,5%).
- BHTN: Tổng 2% (người lao động 1%, người sử dụng lao động 1%).
- Áp dụng từ 01/7/2025: Theo Luật BHXH 2024, tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc tổng cộng 25%.
