Mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho giám đốc công ty vào năm 2025, bao gồm các tỷ lệ đóng và cơ sở tính toán.
1. Tỷ lệ đóng BHXH
| Loại bảo hiểm | Tỷ lệ đóng (người lao động) | Tỷ lệ đóng (doanh nghiệp) | Cơ sở tính |
|---|---|---|---|
| Bảo hiểm xã hội | 8% | 17,5% | Tiền lương tháng làm căn cứ đóng |
| Bảo hiểm y tế | 1,5% | 3% | Tiền lương tháng làm căn cứ đóng |
| Bảo hiểm thất nghiệp | 1% | 1% | Tiền lương tháng làm căn cứ đóng |
Tổng tỷ lệ đóng từ Giám đốc: 10,5% tiền lương tháng
Tổng tỷ lệ đóng từ doanh nghiệp: 21,5% tiền lương tháng
2. Tiền lương làm căn cứ đóng
- Cơ sở tính: Bao gồm tiền lương theo hợp đồng, phụ cấp lương, và các khoản bổ sung thường xuyên (không bao gồm thưởng, hỗ trợ đi lại, điện thoại, v.v.).
- Mức tối đa: Bằng 20 lần mức lương cơ sở (hiện tại 3.450.000 đồng/tháng – Vùng IV).
- Mức tối thiểu: Tương đương mức lương tối thiểu vùng (ví dụ: Vùng IV là 3.450.000 đồng/tháng).
Ví dụ tính toán
Giả sử Giám đốc có lương 30.000.000 đồng/tháng:
- Đóng từ Giám đốc: 30.000.000 × 10,5% = 3.150.000 đồng
- Đóng từ doanh nghiệp: 30.000.000 × 21,5% = 6.450.000 đồng
Tổng số tiền nộp: 9.600.000 đồng/tháng.
Lưu ý đặc biệt
- Quản lý nhiều công ty: Chỉ đóng BHXH theo hợp đồng lao động đầu tiên.
- Chọn lại mức lương đóng: Được phép thay đổi sau ít nhất 12 tháng.
- Bảo hiểm thất nghiệp: Chỉ áp dụng nếu hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên.
