Từ ngày 01/07/2025, lao động nước ngoài tại Việt Nam sẽ có nhiều thay đổi quan trọng về bảo hiểm xã hội (BHXH) theo Luật BHXH 2024. Dưới đây là tổng hợp các điểm mới đáng chú ý mà người lao động và doanh nghiệp cần biết.
I. Những thay đổi chính từ 01/07/2025
1. Đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc
- Đối tượng tham gia: Lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.
- Điểm mới: Loại bỏ điều kiện hợp đồng lao động không xác định thời hạn, phù hợp quy định về lao động nước ngoài.
- Các trường hợp ngoại lệ không phải tham gia:
- Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định pháp luật.
- Đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại thời điểm giao kết hợp đồng.
- Có điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác.
2. Mức đóng BHXH, BHYT, TNLĐ-BNN
- Người lao động: Đóng 8% vào quỹ hưu trí, tử tuất và 1,5% vào quỹ BHYT.
- Người sử dụng lao động: Đóng 17% vào quỹ BHXH (14% quỹ hưu trí, tử tuất, 3% quỹ ốm đau, thai sản), 3% vào quỹ BHYT, 3% vào quỹ TNLĐ-BNN.
- Lao động nước ngoài không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp.
| Bên tham gia | BHXH | BHYT | TNLĐ-BNN | Tổng |
|---|---|---|---|---|
| Người lao động | 8% | 1,5% | – | 9,5% |
| Người sử dụng lao động | 17% | 3% | 3% | 23% |
| Tổng mức đóng | 32,5% |
3. Chế độ và quyền lợi được hưởng
- Hưu trí, tử tuất: Khi đủ thời gian đóng và đủ tuổi nghỉ hưu.
- Ốm đau, thai sản: Nếu đáp ứng đủ điều kiện.
- Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Nếu gặp rủi ro trong quá trình làm việc.
- Bảo hiểm y tế: Được hưởng quyền lợi BHYT như lao động Việt Nam.
- Rút BHXH một lần nếu đủ tuổi mà chưa đủ 20 năm đóng, hoặc mắc các bệnh hiểm nghèo.
4. Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH
- Mức lương tháng đóng BHXH tối đa bằng 20 lần mức lương cơ sở tại thời điểm đóng.
Ví dụ thực tế
- Nếu lương thỏa thuận là 30.000.000 đồng, mức lương làm căn cứ đóng tối đa có thể là: 2.340.000 đồng × 20 = 46.800.000 đồng → mức đóng sẽ được tính trên 30.000.000 đồng.
Lưu ý quan trọng
- Lao động nước ngoài không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp.
- Phải có giấy phép lao động hợp lệ và hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên.
- Mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
