Có, từ ngày 01/7/2025, Giám đốc Công ty TNHH MTV (kể cả chủ sở hữu không nhận lương) bắt buộc phải tham gia đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) theo quy định mới. Dưới đây là chi tiết quy định, ví dụ và lưu ý quan trọng.
1. Trước ngày 01/7/2025
- Giám đốc Công ty TNHH MTV không phải đóng BHXH bắt buộc nếu không ký hợp đồng lao động và không nhận lương/thù lao từ công ty.
- Luật BHXH 2014 chỉ yêu cầu người quản lý doanh nghiệp có hưởng lương tham gia BHXH bắt buộc.
2. Từ ngày 01/7/2025
- Mọi Giám đốc Công ty TNHH MTV (công dân Việt Nam) phải tham gia BHXH bắt buộc, gồm cả các trường hợp không ký hợp đồng lao động và không nhận lương.
- Quy định áp dụng cho Công ty TNHH MTV do cá nhân làm chủ sở hữu.
Ví dụ thực tế
- Trường hợp 1: Ông A là chủ sở hữu kiêm Giám đốc, không nhận lương. Từ 01/7/2025, ông A phải đóng BHXH bắt buộc.
- Trường hợp 2: Công ty TNHH MTV thuê bà B làm Giám đốc theo hợp đồng lao động và có lương. Bà B đã thuộc diện đóng BHXH bắt buộc từ trước 2025.
Lưu ý quan trọng
- Tổng mức đóng:
- Nếu Giám đốc không hưởng lương:
- Tự đóng toàn bộ 25% tiền lương làm căn cứ (3% ốm đau, thai sản + 22% hưu trí, tử tuất).
- Nếu Giám đốc có hưởng lương (ký hợp đồng lao động):
- Người lao động (giám đốc) đóng 10,5% (8% BHXH + 1% BHTN + 1,5% BHYT).
- Doanh nghiệp đóng 21.5% (17% BHXH + 3% BHYT + 1% BHTN + BHTNLĐ, BNN: 0.5% hoặc 0.3% (tùy ngành nghề và điều kiện))
- Nếu Giám đốc không hưởng lương:
- Hậu quả pháp lý khi vi phạm: Có thể bị xử phạt tới 75 triệu đồng và bị truy thu số tiền chậm đóng, theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
