Chồng đang tham gia BHXH bắt buộc khi vợ sinh con có thể được nghỉ hưởng chế độ thai sản từ 05 ngày đến 14 ngày làm việc, và một số trường hợp sinh từ 03 con trở lên sẽ được cộng thêm ngày nghỉ theo số con. Không ít người chỉ nhớ mức 5 ngày dành cho sinh thường nhưng quên mất các trường hợp sinh mổ, sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh nhiều con.
I. Bảng tra cứu nhanh số ngày nghỉ
Thời gian nghỉ phải bắt đầu trong khoảng 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con. Có thể nghỉ một lần hoặc nhiều lần, nhưng nếu nghỉ nhiều lần thì ngày bắt đầu của lần nghỉ cuối cùng vẫn cần nằm trong 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh, và tổng thời gian nghỉ không vượt quá số ngày luật định.
| Trường hợp | Số ngày nghỉ hưởng BHXH |
|---|---|
| Vợ sinh thường 01 con | 05 ngày làm việc |
| Vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi | 07 ngày làm việc |
| Vợ sinh đôi | 10 ngày làm việc |
| Vợ sinh ba trở lên | 10 ngày làm việc và cộng thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi |
| Vợ sinh đôi phải phẫu thuật | 14 ngày làm việc |
| Vợ sinh ba trở lên phải phẫu thuật | 14 ngày làm việc và cộng thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi |
II. Điều kiện áp dụng và cách tính trong thực tế
1. Điều kiện để chồng được nghỉ hưởng chế độ
Quyền nghỉ nêu trên áp dụng với lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc. Đây là điều kiện cần để được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con.
2. Cách hiểu đúng các mốc 13 ngày, 17 ngày
Nhiều người lầm tưởng đây là các mức riêng biệt. Thực tế, các mốc này được tính từ quy tắc cộng thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con từ con thứ ba trở đi.
- Vợ sinh ba, không phẫu thuật: 10 + 03 = 13 ngày làm việc.
- Vợ sinh ba, có phẫu thuật: 14 + 03 = 17 ngày làm việc.
Ví dụ thực tế
Vợ sinh ba và có phẫu thuật. Mức cơ bản là 14 ngày, cộng thêm 03 ngày cho con thứ ba, tổng cộng 17 ngày. Nếu chỉ ghi nhận 14 ngày là thiếu, cần kiểm tra lại.
III. Mốc thời gian nghỉ 60 ngày cần chú ý
Thời gian nghỉ không thể sử dụng tùy ý sau khi sinh. Cụ thể, phải bắt đầu trong vòng 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con.
- Có thể nghỉ một lần hoặc nhiều lần.
- Nếu nghỉ nhiều lần, ngày bắt đầu của lần nghỉ cuối cùng vẫn cần nằm trong 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh.
- Tổng số ngày nghỉ không vượt quá số ngày tương ứng theo từng trường hợp.
Lưu ý quan trọng
Một lỗi thường gặp: dồn lịch nghỉ quá muộn, đến khi làm hồ sơ mới phát hiện lần nghỉ cuối cùng đã vượt quá mốc 60 ngày.
IV. Một nội dung liên quan nhưng dễ nhầm với số ngày nghỉ
Ngoài chế độ nghỉ việc hưởng thai sản đối với lao động nam tham gia BHXH bắt buộc, còn có quy định riêng về trợ cấp thai sản đối với người tham gia BHXH tự nguyện nếu đáp ứng điều kiện đóng từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, trong đó có trường hợp lao động nam có vợ sinh con.
Tuy nhiên, đây là nội dung về trợ cấp, không làm thay đổi số ngày nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nêu ở trên.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025.
