Skip links

Bị công ty sa thải (do vi phạm kỷ luật) thì có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Có, người lao động bị công ty sa thải do vi phạm kỷ luật vẫn có thể được hưởng bảo hiểm thất nghiệp nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định pháp luật.

I. Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi bị sa thải

  • Đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc (trừ trường hợp nghỉ việc trái pháp luật, hưởng lương hưu hoặc trợ cấp mất sức hàng tháng).
  • Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.
  • Nộp hồ sơ hưởng tại trung tâm dịch vụ việc làm trong 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.
  • Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ (trừ các trường hợp đi nghĩa vụ quân sự, công an, bị tạm giam, ra nước ngoài, chết…)

II. Mức và thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp

  • Mức hưởng: Mỗi tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp. Không vượt quá 5 lần lương tối thiểu vùng.
  • Thời gian hưởng: Đóng đủ 12 – 36 tháng thì được hưởng 3 tháng trợ cấp; sau đó cứ mỗi 12 tháng đóng thêm được hưởng thêm 1 tháng, tối đa không quá 12 tháng.

III. Thủ tục nhận trợ cấp thất nghiệp sau khi bị sa thải

  1. Nộp hồ sơ tại trung tâm dịch vụ việc làm trong vòng 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.
  2. Hồ sơ gồm: Sổ bảo hiểm xã hội đã chốt, Quyết định sa thải (hoặc giấy tờ xác nhận chấm dứt hợp đồng lao động), CCCD/CMND.
  3. Chỉ được ủy quyền nộp hồ sơ trong trường hợp bất khả kháng: Ốm đau, thai sản, tai nạn (có xác nhận y tế) hoặc thiên tai, dịch bệnh (có xác nhận của chính quyền).

IV. Quy định pháp luật về sa thải và bảo hiểm thất nghiệp

  • Sa thải là hình thức kỷ luật nặng nhất theo quy định của Bộ luật Lao động.
  • Dự thảo sửa đổi Luật Việc làm từng đề xuất loại trừ quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp khi bị sa thải, nhưng đến tháng 1/2025 đề xuất này đã bị bỏ, bảo đảm quyền lợi người lao động.

Lưu ý quan trọng

  • Người bị sa thải hợp pháp chỉ không được hưởng trợ cấp thôi việc, nhưng vẫn có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đủ điều kiện.
  • Sa thải trái luật: người lao động được bồi thường thêm ngoài quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp.
  • Điều 49 Luật Việc làm 2013
  • Điều 125 Bộ Luật Lao động 2019
  • Nghị định 28/2015/NĐ-CP
  • Điều 36 Bộ Luật Lao động 2019
  • Điều 43 Luật Việc làm 2013
  • Hiệu lực văn bản: Các quy định pháp luật và trích dẫn trong bài viết có hiệu lực tại thời điểm biên tập (Ngày cập nhật). Hệ thống luật pháp (Kế toán, Thuế, Luật doanh nghiệp…) thường xuyên thay đổi và cập nhật mới.
  • Khuyến cáo: Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo chung. Doanh nghiệp vui lòng không tự ý áp dụng khi chưa đối chiếu với quy định hiện hành hoặc chưa có sự tư vấn chuyên sâu từ chuyên gia.
  • Hỗ trợ: Thuận Thiên không chịu trách nhiệm cho các thiệt hại phát sinh từ việc tự ý áp dụng kiến thức trên website. Để có giải pháp an toàn và chính xác nhất cho doanh nghiệp của bạn, vui lòng liên hệ cơ quan chức năng, ban ngành có liên quan đến vấn đề của bạn để được tư vấn chuyên sâu và có giải pháp cụ thể.

Xem chi tiết: Chính sách nội dung & Miễn trừ trách nhiệm đầy đủ tại đây.

Các bài viết chuyên sâu cùng chủ đề

No data was found
Form gửi câu hỏi

Thuận Thiên sẽ tổng hợp và gửi chi tiết câu trả lời qua email cho bạn từ 7 - 10 ngày

Tư vấn miễn phí
Vui lòng điền thông tin vào form, Thuận Thiên sẽ liên hệ lại với bạn trong thời gian sớm nhất.

* Thông tin khách hàng cung cấp được Thuận Thiên bảo mật và không chia sẽ với bất cứ tổ chức nào khác