Thực tập sinh không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định pháp luật hiện hành. Cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019 không quy định hợp đồng thực tập sinh, chỉ điều chỉnh các loại hợp đồng lao động (thử việc, đào tạo nghề, lao động có thời hạn/xác định thời hạn).
- Luật BHXH 2014 chỉ bắt buộc BHXH với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên, không bao gồm thực tập sinh.
- Luật Giáo dục 2019 xác định thực tập là hoạt động giáo dục, không phát sinh quan hệ lao động.
2. Điều kiện BHXH bắt buộc
- Bắt buộc tham gia BHXH khi thực tập sinh ký hợp đồng lao động (dù ngắn hạn) với doanh nghiệp. Ví dụ: Hợp đồng thời vụ 3 tháng trở lên.
- Không bắt buộc nếu thực tập sinh chỉ nhận trợ cấp/thù lao (không phải lương) hoặc không có hợp đồng lao động.
Lưu ý quan trọng
- Doanh nghiệp có thể tự nguyện đóng BHXH cho thực tập sinh nếu có thỏa thuận, nhưng đây không phải nghĩa vụ pháp lý.
- Phụ cấp/thù lao của thực tập sinh không tính vào BHXH nếu không xác định là lương.
Ví dụ minh họa
- Trường hợp 1: Sinh viên thực tập 3 tháng với giấy tiếp nhận của trường → Không đóng BHXH.
- Trường hợp 2: Doanh nghiệp ký hợp đồng lao động 6 tháng với thực tập sinh → Bắt buộc đóng BHXH.
