Có, thời gian đi xuất khẩu lao động có thể được cộng dồn với thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) tại Việt Nam để xét điều kiện hưởng lương hưu, nhưng chỉ khi Việt Nam và quốc gia tiếp nhận lao động đã ký hiệp định song phương về BHXH.
I. Điều kiện cộng dồn thời gian tham gia BHXH
- Đối tượng áp dụng: Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.
- Nguyên tắc cộng dồn: Chỉ cộng dồn được khi có hiệp định song phương về BHXH giữa Việt Nam và quốc gia tiếp nhận lao động. Thời gian tham gia ở cả hai nước sẽ được tính để xét điều kiện hưởng lương hưu.
- Hiện trạng hiệp định: Đến hiện tại, chỉ mới có hiệp định song phương về BHXH giữa Việt Nam và Hàn Quốc, có hiệu lực từ 01/01/2024. Việt Nam đang đàm phán với một số quốc gia khác.
II. Điều kiện và cách tính lương hưu khi cộng dồn
- Điều kiện hưởng lương hưu: Từ ngày 01/07/2025, người lao động cần có tổng thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên (được tính cộng dồn ở hai nước có hiệp định) để được hưởng lương hưu.
- Cách tính mức hưởng: Nếu đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng thời gian đóng BHXH tại Việt Nam dưới 15 năm, mỗi năm đóng tại Việt Nam sẽ được tính với tỷ lệ 2,25% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tại Việt Nam.
- Nguyên tắc chi trả: Mức hưởng chế độ BHXH tại Việt Nam sẽ dựa trên thời gian đã đóng ở Việt Nam và mức bình quân tiền lương tại Việt Nam.
Ví dụ thực tế
Một người lao động có 10 năm đóng BHXH tại Việt Nam và 10 năm ở Hàn Quốc (giữa hai nước đã có hiệp định song phương). Nếu đáp ứng điều kiện hưởng lương hưu, phần lương hưu do Việt Nam chi trả là: 10 năm x 2,25% = 22,5% x mức bình quân tiền lương đóng BHXH tại Việt Nam.
Lưu ý quan trọng
- Quy định chỉ áp dụng với quốc gia đã ký hiệp định song phương về BHXH với Việt Nam.
- Nếu chưa có hiệp định, người lao động không được đóng BHXH hai lần và thời gian ở nước ngoài không được cộng dồn với thời gian đóng BHXH tại Việt Nam.
- Người lao động Hàn Quốc làm việc tại Việt Nam cũng được cộng dồn thời gian tham gia BHXH ở hai nước.
