Có. Từ ngày 01/7/2025, hợp đồng khoán dịch vụ ký với cộng tác viên phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc nếu đáp ứng đủ ba điều kiện về thời hạn, trả công, và chịu sự quản lý/giám sát từ bên giao việc. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết:
I. Điều kiện phải đóng BHXH bắt buộc
- Thời hạn hợp đồng: Từ 01 tháng trở lên (kể cả hợp đồng mang tên “dịch vụ”, “khoán việc”, “cộng tác viên” hoặc tên gọi khác).
- Yếu tố trả công: Có thỏa thuận về thù lao, tiền lương.
- Quản lý/giám sát: Người lao động chịu sự điều hành, giám sát trực tiếp từ bên giao việc.
Lưu ý: Không phân biệt tên gọi hợp đồng. Nếu đáp ứng đồng thời các điều kiện trên, doanh nghiệp và cộng tác viên đều phải tham gia BHXH bắt buộc.
II. Tỷ lệ đóng BHXH
| Đối tượng | Tỷ lệ đóng | Chi tiết |
|---|---|---|
| Người lao động | 8% | 8% vào quỹ hưu trí và tử tuất. |
| Người sử dụng lao động | 17% | 14% quỹ hưu trí, 3% quỹ ốm đau – thai sản, 0,5% quỹ tai nạn lao động. |
Tổng tỷ lệ: 25% thu nhập (8% NLĐ + 17% NSDLĐ).
Ví dụ thực tế
Cộng tác viên ký hợp đồng khoán dịch vụ 03 tháng, thu nhập 10 triệu/tháng, chịu sự giám sát trực tiếp:
- Người lao động đóng: 8% × 10.000.000 = 800.000 đồng/tháng.
- Doanh nghiệp/đơn vị sử dụng đóng: 17% × 10.000.000 = 1.700.000 đồng/tháng.
Lưu ý quan trọng
- Không phân biệt tên hợp đồng: Chỉ cần đáp ứng ba yếu tố (thời hạn, trả công, quản lý/giám sát) là phải tham gia BHXH bắt buộc, không được lấy tên hợp đồng làm căn cứ loại trừ.
- Mức đóng tối đa: Không vượt quá 20 lần mức lương cơ sở.
- Tránh lách luật: Doanh nghiệp không được sử dụng hợp đồng “trá hình” để trốn đóng BHXH.
- Không yêu cầu mức lương tối thiểu: Chỉ cần có thu nhập hợp đồng là phải đóng.
