Có, người lao động đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) gián đoạn vẫn được cộng dồn toàn bộ thời gian đã đóng BHXH theo quy định pháp luật hiện hành. Dưới đây là chi tiết về cách cộng dồn, ảnh hưởng của việc gián đoạn và các lưu ý liên quan.
I. Quy định về cộng dồn thời gian đóng BHXH gián đoạn
- Theo khoản 5 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (hiện hành, đến 01/01/2026 mới áp dụng Luật BHXH 2024): Thời gian đóng BHXH là tổng thời gian đã đóng BHXH bắt buộc và tự nguyện
- Việc gián đoạn không làm mất thời gian đã tham gia BHXH: Người lao động vẫn được cộng dồn các khoảng thời gian đã đóng BHXH mà chưa hưởng BHXH một lần.
- Áp dụng cho cả BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện: Người lao động có thể đóng tại nhiều đơn vị khác nhau và được cộng dồn thời gian.
II. Ảnh hưởng của việc gián đoạn đóng BHXH tới các chế độ
- Chế độ hưu trí:
- Phải đóng đủ 20 năm BHXH mới được xét hưởng lương hưu.
- Gián đoạn làm kéo dài thời gian cần tích lũy đủ điều kiện.
- Chế độ thai sản:
- Cần đóng đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi nghỉ sinh.
- Gián đoạn có thể làm không đủ thời gian điều kiện.
- Bảo hiểm y tế (BHYT):
- Thời gian tham gia BHYT được tính liên tục nếu không bị gián đoạn quá 3 tháng.
- Bảo hiểm thất nghiệp:
- Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được cộng dồn từ khi bắt đầu cho đến khi nghỉ việc mà chưa hưởng trợ cấp.
Ví dụ thực tế
Một người lao động đóng BHXH 8 năm ở công ty A, nghỉ việc 2 năm, rồi tiếp tục đóng thêm 12 năm ở công ty B. Tổng thời gian đóng BHXH tính hưởng chế độ hưu trí là 20 năm và đủ nhận lương hưu.
Lưu ý quan trọng
- Thời gian đã được tính hưởng BHXH một lần sẽ không tính cho các chế độ khác.
- Quy định về cộng dồn áp dụng cho cả BHXH bắt buộc và tự nguyện.
- Người lao động đóng BHXH tại nhiều nơi đều được cộng dồn thời gian.
