Có, từ ngày 01/7/2025, hợp đồng khoán dịch vụ với người làm việc bán thời gian bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) nếu đáp ứng đủ các điều kiện quy định. Dưới đây là chi tiết các tiêu chí quan trọng mà bạn cần nắm rõ:
I. Điều kiện bắt buộc đóng BHXH với hợp đồng khoán dịch vụ bán thời gian
- Có trả công hoặc tiền lương cho người lao động: Dưới bất kỳ hình thức nào, việc chi trả này là một trong những dấu hiệu xác định quan hệ lao động.
- Có sự quản lý, điều hành, giám sát từ phía người giao việc: Người lao động nhận sự phân công công việc, tuân theo quy trình, quy định của đơn vị sử dụng lao động.
- Thời hạn hợp đồng từ đủ 01 tháng trở lên: Bao gồm cả hợp đồng có tên gọi khác như “dịch vụ”, “khoán việc”.
- Mức lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu quy định: Lương làm căn cứ đóng phải tuân thủ theo quy định nhà nước.
II. Các điểm cần lưu ý khi áp dụng quy định đóng BHXH
- Không phân biệt thời gian làm việc: Bất kể làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian, chỉ cần đủ 4 điều kiện trên thì phải đóng BHXH.
- Bản chất quan hệ lao động quyết định nghĩa vụ đóng: Dù tên gọi hợp đồng như thế nào, nếu có trả lương và quản lý, đều phải tham gia BHXH bắt buộc.
- Tỷ lệ đóng BHXH:
- Tỷ lệ đóng BHXH tính trên mức lương làm căn cứ là 25% (8% người lao động, 17% người sử dụng lao động).
- Lưu ý, ngoài BHXH còn có BHYT và BHTN với tỷ lệ đóng tổng cộng cao hơn.
- Thuế thu nhập cá nhân (TNCN):
- Thu nhập từ 2 triệu đồng/tháng trở lên phải trích 10% TNCN.
- Thu nhập dưới 2 triệu đồng/tháng không chịu thuế TNCN.
- Áp dụng khấu trừ thuế TNCN 10% với hợp đồng ngắn hạn dưới 3 tháng, còn hợp đồng dài hơn thì tính thuế theo biểu thuế lũy tiến
Ví dụ thực tế
Anh A ký hợp đồng dịch vụ làm việc 4 giờ/ngày cho công ty X, nhận lương 5 triệu đồng/tháng, chịu sự quản lý của công ty, hợp đồng kéo dài 3 tháng. Trường hợp này, anh A phải đóng BHXH: 8% × 5.000.000 = 400.000 đồng/tháng; Công ty X đóng 17% × 5.000.000 = 850.000 đồng/tháng.
Lưu ý quan trọng
- Mức lương làm căn cứ đóng BHXH bao gồm lương công việc/chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung thường xuyên, ổn định; không gồm thưởng, phụ cấp không ổn định.
- Không được lách luật: Doanh nghiệp không sử dụng tên gọi hợp đồng khác để trốn đóng BHXH, nhằm bảo vệ quyền lợi về các chế độ ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất cho người lao động.
